在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。春节的法定节假日是初一、初二、初三。这就意味着，在法定节假日1月22日、23日、24日，用人单位安排劳动者工作的，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。在这里特别提醒：用人单位应当在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班，不得违反劳动法相关规定。
近日
“调休”冲上了热搜第一
引发热议
据2022年12月8日
国务院办公厅发布的
关于2023年部分节假日安排的通知
春节放假安排为
1月21日至27日放假调休，共7天
1月28日（星期六）、
1月29日（星期日）上班
看看放假调休安排↓↓
春节期间加班工资怎么算
需要注意哪些方面？
一起来看
↓↓↓
法定节假日和休息日
加班工资不同
按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。
在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。
春节假期加班
工资怎么算？
春节的法定节假日是初一、初二、初三。
这就意味着，在法定节假日1月22日、23日、24日，用人单位安排劳动者工作的，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。
在非法定节假日，即1月21日、25日、26日、27日，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
在这里特别提醒：用人单位应当在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班，不得违反劳动法相关规定。
综合：中国政府网、劳动午报
来源： 广州反邪
