纳税“调增和调减”产生的原因就是税会差异。举例说明：2021年虎说财税公司的职工福利费支出一共是150000，而工资薪金总额是1000000。所以对于虎说财税公司来说，150000的职工福利费就不能全部在企业所得税税前扣除。超过部分，不能税前扣除，需要进行纳税“调增”处理。毕竟，企业所得税税前扣除的限额，基本都是以年为单位进行计算的。
对于企业来说，企业所得税的计算还是还繁琐的。而且企业在计算企业所得税时，也出现差异巨大的两种情况。即企业根据会计规则计算的金额，以及根据税法计算的金额。
在这样的情况下，企业为了更正确地缴纳企业所得税，在年度汇缴清算时，需要进行相关的调整。
纳税“调增和调减”是什么意思？纳税“调增和调减”的意思就是说，企业在汇缴清算企业所得税时，需要在会计准则计算出的结果上，按照税法的规定进行增加或减少。纳税“调增和调减”产生的原因就是税会差异。
比如，一些会计上面可以扣除的费用，税法上面并不认可，所以就需要“调增”处理。而税法上面可以扣除的费用，会计上面没有确定的，就需要进行调减处理。
举例说明：2021年虎说财税公司的职工福利费支出一共是150000，而工资薪金总额是1000000。
由于：1000000*14%=140000＜150000。
所以对于虎说财税公司来说，150000的职工福利费就不能全部在企业所得税税前扣除。即可以扣除的金额是140000。
需要“调增”的金额=150000-140000=10000。
这里的知识点就是，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定可知，企业支付的职工福利费，不能超过工资薪金总额的14%。超过部分，不能税前扣除，需要进行纳税“调增”处理。
企业所得税需要按照税法计算！企业所得税的缴纳方法是先月度或季度预缴，然后在年度结束以后，再进行汇缴清算。
对于企业来说，在月度或季度预缴时，按照会计计算的应纳税额计算所得税即可。毕竟，企业所得税税前扣除的限额，基本都是以年为单位进行计算的。
而企业在年度汇缴清算时，就需要按照税法的规定进行调整了。比方说，我们常见的调整项目有职工福利费、教育培训费、广告费以及业务招待费等。
这样经过调整以后，企业根据实际情况多退少补即可！
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