一是实施的具体时间是2022年的1月起，按照中央、省、市、县区出实施细则，逐级落实，2022年下半年将会全面落实，2022年年内完成。五是晋升非领导职员等级，仅仅享受的是经济待遇，不享受对应级别的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系，这相当于以前公务员的虚职。盼望这一政策不折不扣落实，对基层事业单位管理岗位的干部激励作用将是巨大的，也能一定程度上提高事业管理岗工资收入。
事业管理有没有职级并行?前几期中有一期，我们专门聊了事业单位职级并行，后来有同事问我一些具体问题，给大家再说明一下，接下来我们就来聊聊关于事业管理有没有职级并行?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
事业管理有没有职级并行
前几期中有一期，我们专门聊了事业单位职级并行，后来有同事问我一些具体问题，给大家再说明一下。
一是实施的具体时间是2022年的1月起，按照中央、省、市、县区出实施细则，逐级落实，2022年下半年将会全面落实，2022年年内完成。
二是实施范围是县区级以下事业单位实行，受益群体是事业单位中的管理岗位（事业单位中岗位类别分为管理、专业技术和工勤岗位），专业技术岗和工勤技术岗人员走的是职称。
三是具体的晋级时间限制更加合理，和公务员序列晋升时间大体上相当，比如晋升七级职员（相当于公务员正科级），应当聘（任）八级管理岗位或八级职员（相当于公务员副科级）4年以上；对比公务员四级主任科员到三级主任科员2年，公务员三级主任科员到二级主任科员2年，共4年，但是事业管理岗评一次就跨越公务员进步两次的级别，可谓更加实惠。
四是说一下职级并行晋升的具体人数。比如某县共设置管理岗位1000人，则七级职员和八级职员最多为1000人X60%=600人；其中七级职员最多为300人,八级职员为300人；六级职员最多为1000人X10%=100人；五级职员最多为1000人X2%=20人；合计有720人。如果真能落实这么多还是令人兴奋的。
五是晋升非领导职员等级，仅仅享受的是经济待遇，不享受对应级别的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系，这相当于以前公务员的虚职。
盼望这一政策不折不扣落实，对基层事业单位管理岗位的干部激励作用将是巨大的，也能一定程度上提高事业管理岗工资收入。
