而现在无论是编制内的工人或者是编制外的工人，都是需要签订劳动合同的，也就是说大家看似一视同仁，都是合同工，其实不然，合同不一样，你所享受的待遇也不一样，别看你们是在一个单位工作，工资有可能是天壤之别，那便是劳务派遣工了。
国企合同工和工人身份有区别吗?换汤不换药”，虽然现在经过改制以后大家都是合同形式的职工，合同工都是正式工，正式工也有辞职的自由，在以前分为临时工和正式工，虽然现在没有这样的说法，但是又出现了一种新的方式：劳务派遣工，下面我们就来聊聊关于国企合同工和工人身份有区别吗?接下来我们就一起去了解一下吧!
国企合同工和工人身份有区别吗
换汤不换药”，虽然现在经过改制以后大家都是合同形式的职工，合同工都是正式工，正式工也有辞职的自由，在以前分为临时工和正式工，虽然现在没有这样的说法，但是又出现了一种新的方式：劳务派遣工。
以前这种企业人手不够或者人员效率低下，完不成计划的任务，就会通过招聘临时工的方式来更快完成工作，这就是大家口中的合同工，这种用工形式可以在工作完成后解雇，是区别与铁饭碗的正式员工的。
而现在无论是编制内的工人或者是编制外的工人，都是需要签订劳动合同的，也就是说大家看似一视同仁，都是合同工，其实不然，合同不一样，你所享受的待遇也不一样，别看你们是在一个单位工作，工资有可能是天壤之别，那便是劳务派遣工了。
单位无论是为了降低管理成本还是用工的风险都会选择一些劳务派遣员工，让劳务公司与其签劳动合同，发放工资，缴纳社保，自己只让员工干活就行了，有什么劳动风险都是劳务公司出面解决，可以看出劳务派遣用工形式对于甲方企业来说将用人成本已经降低了很多，管理，风险等都不用亲自参与，那么问题就来了，劳务派遣公司被“委以重任”，区区一点服务费一定不会让其情愿干这么多的事把吧，所以为了提供更好的服务，让甲方更加省事，派遣公司只能从派遣工的工资上动动手脚，或者福利保障费上动脑子，这便是造成正式工和派遣工工资有所差异的原因。
新入职的员工如何辨别自己是正式工还是派遣工？一般无论什么样的单位，只要遵纪守法的，都会在员工入职时与其签订劳动合同，所以劳动者可以看签订合同时甲方的抬头，如果甲方抬头与你所工作的单位名称一致，那么恭喜你，你就是这家公司的员工。
如果合同甲方抬头与你即将工作的单位名称驴唇不对马嘴，那么你就得注意了，你是一个名副其实的派遣工，如果是中规中矩的派遣，那么待遇也和正式工没什么差异，但是这样的派遣单位少之又少，不要心存侥幸。
我建议大家都不要与单位签订劳务派遣形式的劳动合同如果是法律相关的工作者那么无所谓，自己有能力为自己辩护，如果你是工程人士或者技术党等，那相对来说法律常识薄弱，在与单位发生劳动纠纷时，你会很迷茫，很闹心，你觉得应该找你工作的单位去谈纠纷解决事项，但单位会让你找派遣单位去谈，因为你是和派遣公司签的劳动合同，当你找派遣公司谈的时候他会让你找你工作的单位协商等等，理由一大堆，你觉得人家说得都有道理，但人家就是在相互踢皮球，所以这种情况下，有纠纷解决起来成本相对比较高，如果不懂行的就别指望经济补偿了。
