《就业报到证》是应届普通全日高校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，由原《派遣证》转化而的。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。在协议期，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，报到之日起计算。
必须签三方才给报到证么?不是的，不签三方协议报到证还是有的《就业报到证》是应届普通全日高校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，由原《派遣证》转化而的毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》，我来为大家科普一下关于必须签三方才给报到证么?以下内容希望对你有帮助!
必须签三方才给报到证么
不是的，不签三方协议报到证还是有的。《就业报到证》是应届普通全日高校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，由原《派遣证》转化而的。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。
正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，报到之日起计算。
