当下，“铁饭碗”主要指政府机关的公务员、国有企业的正式员工、事业单位的正式编制内人员、国有银行的正式员工、教育系统、电力系统以及烟草系统等国有企业的工作人员以及部分选调生。国家公务员笔试时间多在每年11月中下旬，安徽省省考笔试时间多在上半年3、4月份。以安徽省事业单位联考为例，每年差不多是两次，上半年和下半年各一次，具体以人事局官网信息为准。
2021年，新冠疫情势头昂扬，以致众多中小型企业破产倒闭，加上国家大力整顿校外辅导机构，许多教育机构不得不重新转型，缩小业务范围跟着“双减”政策走。疫情和“双减”政策的双压之下，越来越多人开始明白“铁饭碗”的重要性。
所谓的“铁饭碗”，巴金名著《寒夜》就曾提过：“吃公司的饭？我们这个不是铁饭碗啊！”这里面的“铁饭碗”已经开始指代稳定岗位了。
当下，“铁饭碗”主要指政府机关的公务员、国有企业的正式员工、事业单位的正式编制内人员、国有银行的正式员工、教育系统、电力系统以及烟草系统等国有企业的工作人员以及部分选调生。
其中，最受大家欢迎的就是公务员和事业编了。但很多人总是会将公务员与事业编混为一谈。其实不然，今天，笔者就给大家分析下二者具体有何区别。
01招考的区别
公务员：招录方式有国考、省考、定向选调、普通选调等方式。都是由对应公务员局（国家公务员局或各省公务员局）组织，一般一年一次。国家公务员笔试时间多在每年11月中下旬，安徽省省考笔试时间多在上半年3、4月份。
公务员上岸后作为在职公务员不得再参与国考和省考，未来想要变更环境同时保留公务员编制，只有两种方式，一是提拔重用，二是遴选考试。
▲以安徽省事业单位考试为例
事业单位：招录为事业单位招聘考试，各地区有省统考、市联考、县招考或者单位自行招考等多种方式，招录人员需要签订招聘合同。每年具体招录次数不定，一年一次或一年多次都有可能。以安徽省事业单位联考为例，每年差不多是两次，上半年和下半年各一次，具体以人事局官网信息为准。
根据合同内容的不同，事业单位对在职人员考事业编会有一定的限制。事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
02笔试的组织机构
▲安徽省人事考试网
公务员考试：笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心进行组织的；安徽省公务员笔试就是从安徽省人事考试网报名的。事业单位考试：笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题、组织报名、考试，并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。例如安徽省事业单位考试需要进入安徽省人事考试网报名。
03笔试科目
①公务员的笔试科目公务员笔试主要包括行政职业能力测验（行测）及申论两科。
▲2022年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲行测主要涵盖5个部分：常识判断、言语理解和表达、数量关系 、判断推理、资料分析。申论考试中常考的共有5大题型：归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策、文章写作。②事业单位的笔试科目以安徽省事业单位的考试科目主要有职测和综应，部分单位考专业知识。
职业能力倾向测验
职业能力倾向测验类似于公务员考试中的行测科目，但是又有自己的特色，根据岗位的不同，分成综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五类。
题型上主要包括常识判断、言语理解与表达(逻辑填空、片段阅读、语句表达)、判断推理(逻辑、图形、定义、类比、事件排序)、数量关系与资料分析。
综合应用能力
综合应用能力多为主观性试题，该科目有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂。题型上主要有归纳概括、提出对策、综合分析、校阅改错、论述评价、材料作文。
专业知识
专业知识笔试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专业技能。
专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。
04考试难度
从考试难度的整体上说，国家公务员考试与各省组织的省考更难一点。
在题量和题型上，公务员考试的题型广，题量大，题目难度更深。事业单位命题没有公务员要求那么高，甚至有些招考单位自行组织命题。
▲2022国家公务员每日报名人数汇总（华图教育）
根据2022年国家公务员每日报名人数数据显示：考试报考人数非常多，竞争最激烈的职位比率高达：20602：1，2022年国考累计212.3万人通过了用人单位的资格审查，平均竞争比约为68:1。再者公务员考试一般一年一次，很多同学都是考了几次才考上，是一项长期艰巨的任务。事业单位招聘的次数比较多，报名人数相对较少，如果有一定的基础，并找到正确的学习方法，两个月上岸的人也大有人在。而且就算一次考不上，也不至于在浪费一年的时间，每年事业单位招考次数比省考国考多很多，次数多，上岸几率也更大。
05薪酬待遇
公务员工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，享受的保险福利按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。公务员收入全部纳入国家财政预算，根据《公务员法》规定享有基本工资、津贴、补贴及奖金等收入来源。事业单位有全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款就是和公务员一样，工资由财政全部拨款。差额拨款就是地方财政拨一部分款，另一部分由自己单位提供；自收自支就是工资完全由单位自行提供，和企业差不多。
编制不同带来工资结构不同，绩效奖励发放方式不同。可以说，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
06晋升路径
公务员的晋升是走级别的，一般是从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级往上升。刚开始可能是办事员，能力不错的话通过考核选拔，几年后再升到科员。再往后接着当上处长、局长等。
事业单位人员晋升是走职称，事业单位的岗位主要有四大类，分别是：综合管理岗、专业技术岗、工勤技能岗、特设岗位。
综合管理岗：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技术岗：专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。工勤岗：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。特设岗: 特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，根据具体情况而确定的特设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
公务员升迁机会大，而且可以一直升。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
虽然公务员和事业单位在某些方面存在区别，但两者的考试内容有很多相似的地方，同学们在备考时可以同时复习准备哦，赶紧给身边有需要的朋友吧~
