目前我国选拔公务员仍是笔试和面试，笔试一般多为综合能力测试加申论的形式，面试则采用结构化面试。不过现在的公务员考试是否能真正选拔出合适的人才，这是我的一个疑问。一是选拔出题的转变。二是除了答题能力的选拔还要重视以德为先的选拔，对于那些不在编制内，但是做出过巨大贡献的人优先或者直接选拔录用。三是公务员体系应该也真正实行优胜劣汰，对于那些不合格的，“带病”的一定要及时的清理出去，给真正适合的人。
公务员的选拔原则?关于公务员的选拔近年来，公务员考试持续升温，越来越多的人把报考公务员，事业单位当成了就业的首选目标，越来越多的人加入公务人员队伍，我来为大家科普一下关于公务员的选拔原则?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
公务员的选拔原则
关于公务员的选拔
近年来，公务员考试持续升温，越来越多的人把报考公务员，事业单位当成了就业的首选目标，越来越多的人加入公务人员队伍。
目前我国选拔公务员仍是笔试和面试，笔试一般多为综合能力测试加申论的形式，面试则采用结构化面试。不过现在的公务员考试是否能真正选拔出合适的人才，这是我的一个疑问。因为越来越多的培训机构根据公务员考试的特点，深入研究找笔试做题规律，面试答题规律，好多学员通过培训，再根据做题规律进行答题，我想这就可能一定程度上脱离了公务员选拔出题的初衷。高分的人不一定是真正适合的人。所以，我觉得这是个问题。
所以，我觉得有几个方面需要进行改变。一是选拔出题的转变。现在的出题规律已经被培训机构掌握，那么就可以加试一些实践题或者技能题，选出真正需要的人。二是除了答题能力的选拔还要重视以德为先的选拔，对于那些不在编制内，但是做出过巨大贡献的人优先或者直接选拔录用。三是公务员体系应该也真正实行优胜劣汰，对于那些不合格的，“带病”的一定要及时的清理出去，给真正适合的人。
