各位职场人在找工作面试的过程中，常常遇到这样的情况，那就是面试结束后，HR告诉你：“我们一周之内给通知，您可以先回去等通知。”有些情况下，“一周之内给通知”只是一种礼貌性的托词，实际上，HR已经在心里把你拒掉了，也就是说你这次面试表现不佳，面试失败。
各位职场人在找工作面试的过程中，常常遇到这样的情况，那就是面试结束后，HR告诉你：“我们一周之内给通知，您可以先回去等通知。”
HR说一周之内给通知，究竟是什么意思呢，它意味着你面试通过了还是没有通过呢？
其实，这种情况是非常常见的，这句话的意思通常包括以下几种情况：
1、面试结果无法当场给出面试结果无法当场给出可以是出于以下三个原因：一是由公司招聘流程制度要求导致的；二是跟岗位招聘需求紧急程度相关；三是与应聘者竞争激烈程度相关。
一般来说，小公司的话，只要面试当天老板在，业务部门领导想要你，HR也认可你的面试表现，有时候老板也要面以下，那么，面试结束后HR问一下老板的意见，当天就能给你一个明确答复了。
相比较而言，大公司流程制度都要复杂很多，通常情况下没办法立即给你答复，确实需要各层面试官统一意见，符合公司招聘流程后才能给你发offer。
另外，如果岗位招聘需求十分紧急，而你的能力素质与岗位需求十分契合，即使是大公司也会很快给你答复，即便不能当场给出结论，HR也会在言语上给你一些暗示，不会单纯让你“等待回复”了，这种情况下，候选人耐心等待结果就是了。
不过，还有一种情况就是，候选人应聘的这家公司或者所应聘的岗位十分热门抢手，应聘者众多，那么，企业也需要通过筛选对比来择优录用。这种情况下，要等公司把所有约见的候选人都面试一遍之后才能知道结果，要等待的时间可能就不止一周了，可能会更久。
2、候选人的面试表现一般大家会在听到HR说出这句话时感到焦虑疑惑，多半是已经从HR的语气里听出来一些信息。有些情况下，“一周之内给通知”只是一种礼貌性的托词，实际上，HR已经在心里把你拒掉了，也就是说你这次面试表现不佳，面试失败。
其实面试失败多少也是有迹可循的，面试完之后，HR心里都已经知道眼前的这位求职者是不是要找的人了，但为了照顾求职者的自尊心，即使不合适，也不会当面给求职者一个明确的拒绝。
候选人要如何判断面试是否失败？
面试过程中，如果面试官跟你聊得非常不错，也表现出真心想要你的意思。那么，他一般都会主动向你问这些问题：
你有找到满意的offer吗？
你最近的工作找的怎么样了？
你大概能什么时候入职？
你对薪资待遇有什么要求？
如果只是冷冰冰闲聊几句，很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。
