冯唐毕业后，校招进了世界排名第一的管理咨询公司麦肯锡。进入麦肯锡头一年，冯唐每周工作90个小时，没在凌晨两点前睡过觉，就连上厕所也在回复短信。麦肯锡的工作经历，让冯唐熟练掌握了跟各类背景的人打交道的技巧。麦肯锡内部，至今都一直流传着冯唐的一段佳话。“即使在整个麦肯锡中国，这也是非常罕见的。”2003年，冯唐在飞机上遇到当时招商局国际的CEO，对方主动邀请他加入。面对新的工作机会，冯唐没有任何迟疑。
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这世上，没有一劳永逸的生活，更没有所谓的铁饭碗。
来源：洞见 作者：洞见muye 主播：珈宁
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来自中国与全球化智库的黄日涵副教授的一句话说：
“人要保持随时走的能力，才可以保持尊严。
你不一定要跳槽，但你必须要具备随时跳槽的能力。你不够强，就得看人脸色。”
曾任济宁市市长梅永红，在跳槽之后也说过：“体制内的人，要保持随时离开体制的能力。”
这世上，没有一劳永逸的生活，更没有所谓的铁饭碗。
壹
新东方名师夏鹏提出过一个观点：
离职只有两种，一种是被动，另一种是主动。
被动离职，可能是你被裁掉了，也可能是你能力无法胜任，不得不离开。
而主动离职意味着你有更多的选择性，主动权在自己手里。
可能很多人不知道，作家冯唐也曾经是一位超级厉害的“打工人”。
冯唐毕业后，校招进了世界排名第一的管理咨询公司麦肯锡。
进入麦肯锡头一年，冯唐每周工作90个小时，没在凌晨两点前睡过觉，就连上厕所也在回复短信。
他曾经以三到四个月时间完成一个项目的速度，在三年内完成了近十个项目，迅速成长为了一名称职的项目经理。
麦肯锡的工作经历，让冯唐熟练掌握了跟各类背景的人打交道的技巧。
麦肯锡内部，至今都一直流传着冯唐的一段佳话。
他曾跟一家公司的三四名高管建立了极好的关系，这家公司成了冯唐的长期客户，每年都有多达三五个项目给他做。
“即使在整个麦肯锡中国，这也是非常罕见的。”
2003年，冯唐在飞机上遇到当时招商局国际的CEO，对方主动邀请他加入。
面对新的工作机会，冯唐没有任何迟疑。在麦肯锡积攒的实力和资源，给了他离开的底气。
正如黄日涵副教授所言，你可以不跳槽，不离职，但你必须具备可以离开的能力。
具备随时跳槽的能力，本质上也是避免职场内耗最好的底气。
贰
李筱懿说，只有实力足够强劲的剽悍家伙，才能够看到生活的好脸色。
你的贡献不够大，别人就会忽视你；你的能力不够强，别人就会欺负你。
只有翅膀硬的人，才有权利决定自己的人生。
一个人最大的本领，是既有把眼前事情做好的能力，又有华丽转身离开的勇气。
叁
职场中如何进化，才能让自己具备“随时离开”的能力呢？
戒掉打工者思维
不断自我迭代更新
成为“U盘型”人才
给自己留个Plan B
资深人力资源总监程功说过这样一段话：
“牛人越来越不需要企业，但企业越来越需要牛人。决定你的生活水平或者经济来源的从来不是稳定的工作，而是你的能力能够被不同平台所需要。”
真正的强大，是离开这座岛，你可以快速地游到另外一座岛。
千万不要失去了生存的压箱底技能。
否则一旦岛上食物匮乏，你又不会游泳，只能困死孤岛。
- END -
交广夜听
愿忙碌一天的你
在这里洗去疲惫
好梦入眠
