除非护士出现重大工作纰漏，医院需要上报卫生局，批准后再由卫生局进行重新分配去向。充分落实同工同酬的医院，在奖金方面差别不大，但是基本工资方面会有较大差距。而合同制护士，拿地叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金要少。
对于致力于从事护理工作的同学们来讲，能够在三甲医院就职，再拥有一个事业编制，一定是非常理想的工作了。但是，对于事业编的渴望，大多数程度上源自于祖辈父辈对于“铁饭碗”的强烈向往和思想灌输，其实自己本身对于事业编的优势并不明确。这也导致了不少同学在巨大的考编压力面前轻易放弃，安慰自己说“反正同工同酬，没有就没有吧，反正拿钱一样”。在此，中公教育就给大家分析下在编护士和合同护士的天壤之别。
1.工作稳定性：在编护士人事关系一般在当地卫生局，合同制护士一般是与所在医院签订合同，所以，大家可以理解，合同到期，医院有权决定是否续签，但是，在编护士，医院则无权随意解聘。除非护士出现重大工作纰漏，医院需要上报卫生局，批准后再由卫生局进行重新分配去向。
2.工资发放不同：除了工作稳定性，大家最关心的就是工资了。在编护士是由地方财政拨款发放基本工资，医院效益发放奖金。其中，基本工资方面，就是一笔不菲的收入，奖金按照各科效益不同有所差别。充分落实同工同酬的医院，在奖金方面差别不大，但是基本工资方面会有较大差距。
3.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，而且不少单位是全额承担养老保险这一项，也就是特殊的“四险一金”合同制护士一般全部总自己工资中扣除，而且，社保缴费档也可能存在差别。。
4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。
5.晋升机制：虽然全国范围基本都在强调对于在编和合同护士同等对待，也会有优秀的合同制护士成为管理者。但是，她们的付出一定是更多的，因为，管理者通常会觉得在编的更忠心、更稳定、更适合培养，而且，通过自己过五关斩六将考取编制一定在知识和能力方面有很大优势，所以，通常，在编的都是自带光环，晋升自然更为顺利些。
6.退休待遇不同：在编护士年满以后拿的是“退休金”，地方财政拨款对于这是有明确规定的，一般规定退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士，拿地叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金要少。
