当下我国的国企员工是没有编制的，有想考编或者进入国企的同学一定要区分好，切忌踩坑。经过多年的改革，现在国企已经实行去行政化管理，其人员不在编制部门管理范围内，而是由国企内部的人事部门自主招聘的。
当下我国的国企员工是没有编制的，有想考编或者进入国企的同学一定要区分好，切忌踩坑。
目前，在我国被纳入编制部门管理的只有行政编制和事业编制两类，行政编制即为公务员，需要参加国考和省考的招录进入；事业编制这需要参加地方人社部门组织的统一招录考试进入；国企现在多是通过校园招聘，大幅限制应届生身份，社会人员很难进入国企。
那么国企为什么没有编制了呢？经过多年的改革，现在国企已经实行去行政化管理，其人员不在编制部门管理范围内，而是由国企内部的人事部门自主招聘的。
相较于编制，国企除了员工不再使用编制外，国企的管理和领导架构跟行政机构还是非常相似的，在不少国企内部仍有职务和级别的设置，经常能听到科长，处长的称谓，这主要是出于经营管理的需要和历史遗留下来的问题，但这部分人并不是真正的编制人员，他们的干部身份也和编制内部的干部身份不同，另外他们的收入也是由企业进行独立发放，而不是纳入地方财政。
其实呢，有没有编制主要是针对国企的中基层员工来说的，当你进入国企高层的时候，就不存在这个鸿沟了，高层领导可以根据工作的需要在事业单位和行政单位间进行工作的轮换，从国企大佬转为封疆大吏的高层干部每年都有，像去年大唐集团的总经理就被调任为副省长，煞是让人羡慕。
最后，国企员工和编制人员各有各的利弊，一定要量力而行，抓住眼前的机会，毕竟年纪越大两个地方都越难进去。
