我们需要先思考并澄清自己的职业价值观，然后按照价值高低排序，做出明智的择业选择。所以，现在，我们需要从8个职业价值观中删减掉3个，只保留5个，而我们需要确定自己要删除哪3个，保留哪5个，并给出原因。接下来，进一步删减，从剩下的5个职业价值观中，继续删减2个，最终只留下3个核心职业价值观。这种显式的公开主张和外部监督的形式，会提供一种鞭策力量，让我们不断践行自己的职业价值观理念，做到知行合一。
人生，其实无非是矛盾与选择的综合体，无关对错，仅仅在于我们能否有勇气在矛盾中作出选择并勇敢承担一切后果。
01今天，想要和大家聊一聊职业价值观的话题。
或许，我们中的大多数人，都只听说过“价值观”，却没有听说过“职业价值观”。
你们可能会有这样的疑问：这两者是一样的吗？它们之间有什么不同？它们又是怎样影响着我们的选择的呢？
接下来，我想和大家分享一下，我在这方面的心得感悟。
记得，我第一次听到“职业价值观”这个词，是在职业生涯规划的课程里。
职业价值观，是人们希望通过工作来实现的人生价值，是我们选择择业的重要因素。它是一套更细化、更垂直的价值观体系，是我们不同人生发展阶段所表现出的阶段性的人生价值追求。
因为是阶段性，所以它是可变的。
因为是择业相关，所以它影响着我们对工作的筛选和态度。
而我们常常所说的“价值观”，其实是个体关于什么是有价值的、值得做的一系列信念，是指导个体对于人、事物与行动进行选择与评估，是我们内心的尺度。
前者指导职业选择，后者指明人生方向。
前者关注阶段性和部分，后者关注全局和整体。
很多时候，我们对职业的困惑、焦虑、纠结、迷茫，其实是我们对自己当下的职业价值观不明晰所导致的。
我们需要先思考并澄清自己的职业价值观，然后按照价值高低排序，做出明智的择业选择。
02其实，职业价值观的澄清，主要是为了解惑。
它可以帮助我们剖析自身对于现有工作的厌倦、焦虑、失望等负面情绪背后的根因，同时，还能帮助我们审视一下自己内心深处对于职业发展所期待憧憬的方向。
它是我们与现有工作和解，并进行正确择业的关键一环。
既然如此重要，那我们的职业价值观该如何澄清呢？
大致可分为以下五个步骤：筛选-确定-删减-定义-分享。
下面来和大家详细解读一下，每个步骤该如何操作。
第一步：筛选
基于大量的职业咨询统计分析，目前，可以把我们的职业价值观大致归为以下15类：
收入待遇 工作环境 组织氛围 平衡生活
工作稳定 持续挑战 成长发展 他人认可
人际和谐 管理权力 开拓创造 志趣满足
道德理想 多样变化 独立自主
我们需要先从这15个类别中，挑选出8个你认为最重要的职业价值观。
第二步：确定
即我们需要仔细思考并回答，为什么这8个职业价值观对你而言是重要的，需要说出你的筛选依据。
同时，需要注意的是，由于我们的职业价值观是阶段性的人生价值排序，所以，我们需要确保挑选出的8个职业价值观是符合我们当下的实际情况的，是我们当下最想被满足的职业需求。
第三步：删减
为什么会设置这个环节？
可能是深知我们人类所具有的贪婪的劣根性，我们总是什么都想要，但往往什么都没拿到。
所以，现在，我们需要从8个职业价值观中删减掉3个，只保留5个，而我们需要确定自己要删除哪3个，保留哪5个，并给出原因。
接下来，进一步删减，从剩下的5个职业价值观中，继续删减2个，最终只留下3个核心职业价值观。
相信做到这一步的小伙伴，都特别痛苦。
其实，我们可以完全可以直接从15个职业价值观里筛选出3个，而没必要这么麻烦地进行一步步删减。
这么做的原因，主要是为了帮助我们看清自己的内心。
很多东西，在面对突发状况时，我们是可以舍弃的，但我们以为自己必须要获得。这实际上是一个我们逐步澄清和理解自己的过程。
第四步：定义
我们需要对自己挑选出的3个核心职业价值观下定义。比如：我们认为成长发展是重要的，那到底什么是成长发展？怎样算成长发展？我们需要给出自己的定义。
因为这个是我们后续满足感、价值感、归属感的来源，而这些，也只有我们自己最清楚。
第五步：分享
我们要和他人分享我们的核心职业价值观。
这种显式的公开主张和外部监督的形式，会提供一种鞭策力量，让我们不断践行自己的职业价值观理念，做到知行合一。
以上就是职业价值观澄清五步法了，你们都get了吗？
愿大家都能通过梳理自己的职业价值观，找到现有工作的问题，探寻新工作的可能，尽早与职业和解，开心工作，努力搬砖。
祝安！
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