劳务派遣一般是单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的，《劳动合同法》第六十六条也是明确规定的。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。正式工和临时工同工同酬。劳务派遣发挥其应有的作用真的很难。
#劳务派遣##我要上微头条#熟悉的人可能都知道劳务派遣工，很多单位都有，包括机关单位、老师等，你不知道的是，劳务派遣有很多弊端。
劳务派遣一般是单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的，《劳动合同法》第六十六条也是明确规定的。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
我们熟知的联通营业厅等国企就是这种情况，有亲戚朋友在联通上班的可以咨询一下，在营业厅办业务的营业员有几个正式工？甚至一些营业厅全是合同工。
虽然1995年《劳动法》的实施，中国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制，但是劳务派遣的滥用，导致出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体，不同的身份享受待遇差距很大。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
比如说#教师#。据我的观察了解，一些地市的学校因为前段时间的大班变小班，导致了学校师资力量的严重不足，为了减轻财政负担，采取了劳务派遣的方式派遣了大量的教师，师资水平层次不齐，我不禁为当地的教育水平担忧为祖国的花骨朵担忧同时也造成了同工不同酬的矛盾，正式员工的工资是派遣工的2-4倍，收入差距过大。
其实一些单位做的就挺好，比如#医院#。正式工和临时工同工同酬。无论是基本工资奖金还是五险一金，都是按照同样的标准执行。
劳务派遣发挥其应有的作用真的很难。
