首先，对于事业单位在编人员这一概念而言，更多的是指通过事业单位编制考试或者是人才引进等方式，录用的事业单位职工。其次，对于人事代理职工而言，在其工作期间并不影响继续参加编制考试。
事业单位对于求职者来说都不会陌生，无论是网络还是生活当中，每个人都会和事业单位有所交集，而且现在由于就业压力所致，事业单位成为许多求职者就业的“香饽饽”之一，因此，网络上也充斥着有关事业单位的各类信息，事业单位的用人形式很多，即有属于单位正式职工的在编人员，也有单位通过各种方式聘用的人事代理人员，那么，什么是事业单位在编职员，人事代理人员工作以后还能继续参加编制考试吗？
首先，对于事业单位在编人员这一概念而言，更多的是指通过事业单位编制考试或者是人才引进等方式，录用的事业单位职工。对于事业单位编制内职工来说，其有着完整的福利体系和晋升体系，本身属于求职者所公认的体制内人员，个人的工资预算是纳入地方财政预算的，因此，不用担心会出现工资发放不及时的情况，而且也没有失业的风险，这也是大部分求职者想要成为体制内工作人员的主要动力。
而事业单位在编人员的特点也是比较明显的，从个人的档案管理上来说，其都是放在地方专门管理档案的部门，每年都会进行考核并将结果装入个人档案，从试用期的时间上来说，事业单位新入职人员的试用期都是一年时间，企业很少有这样长的时间，从管理方式上来说，事业单位人员和单位的关系属于人事关系，这类关系的确定是通过法定的考试招录程序确定的，而入职以后签订的事业单位合同，更多的是确定其人员的岗位合同，从工资发放上来说，事业单位人员工资由地方财政统一发放，而人事代理职工的工资由单位自己发放。
其次，对于人事代理职工而言，在其工作期间并不影响继续参加编制考试。对于部分事业单位聘用的人事代理职工，从本质上来说，其仍然属于临时工的一种，虽然这类人员的收入不错，但是仍然没有纳入地方的财政预算，个人的工资支出也是由单位自己解决的，不过，这类职工的工作本身并不是很稳定，一旦地方的政策发生变化，或者单位的业务出现萎缩，那么，这类人员就会受到直接的伤害。
而对于公务员和事业单位考试而言，禁止在职人员继续报考已经成为常态，主要是为了稳定已经入职人员的心态和降低地方培养人才的成本，而禁止的对象一般都是在职在编人员，主要指事业单位在编人员和公务员编制新入职人员，除此以外的其他人群都是可以按照自己的意愿参加各地组织的公务员考试或者事业单位编制考试，而且大部分人员之所以选择在事业单位做临聘人员，其目的就是为了参加公务员或者事业单位考试，两者之间并不存在矛盾。
最后，对于在体制内工作的人事代理职员来说，能够通过应聘环节成为一名人事代理职工本身也并非易事，不过作为当事人不能满足于此，在条件允许的情况之下，还是要抓紧时间复习考试，争取成为一名体制内的正式职工，毕竟，在体制内工作受到的政策影响十分巨大，或许一个文件就会对临聘人员的工作造成巨大的影响，因此，如果决定去体制内做临聘人员，那么，最终目标一定要考入体制内，否则，选择去私企工作也许更好。
