本质来讲，职场为经营场所。我们与同事之间属于合作关系，目的是我们各司其职，互相能够少麻烦，出活质量高。所以，明确自己在公司的职责职位，尽量达成工资之上领导对你的预期，这就是我们的生存价值。放心，他们见的人多了。一个人对另一个人的评判标准多样化。但，我们最起码要有一个亮点。没有亮点的，要综合没有明显短板，这样，才能在职场里面继续走下去。
我们公司曾经有一位很厉害的人物，
特点是：
脾气暴躁无比，训人堪比训孙子，
声音的穿透力很强，可以让整个屋子的人听到他在骂人。
现在很多职场类的书籍和职场类的视频号，
都在教如何避开职场上的各种坑，
教我们学会八面玲珑、学会左右逢源、学会磨平自己的棱角，
慢慢的我们在学会这些职场必杀技的情况下，
已经亲手扼杀掉了自己那个有趣的灵魂，
和那些职场老油条一样，变得唯唯诺诺的。
这是我们想要的样子嘛？
我想答案肯定是否定的。
其实，
思维习惯的触发在我们很小的时候就早已经形成，
真正的改变是需要大量有意识地训练。
我们职场中人都有各自的瑕疵，
比如我前面提到的人物，脾气这么暴躁，也不妨碍他的耀眼成功。
首先：
在职场中，
尽量抓住自我生存的核心价值，
避免内耗，将精力留在有用的地方。
本质来讲，职场为经营场所。
公司给我们钱，我们付出我们的时间。
我们与同事之间属于合作关系，
目的是我们各司其职，互相能够少麻烦，出活质量高。
我例子里的的那位大哥，
就是能够给老板带来现金流的人物，这种员工，哪个老板不爱？
所以，明确自己在公司的职责职位，
尽量达成工资之上领导对你的预期，
这就是我们的生存价值。
至于，领导怎么看？
他爱咋看咋看呗。
放心，他们见的人多了。
不论是，哪种人，做领导的都会兼容一点的，
否则这个领导自己都做不下去的。
如果我们的薪水与职级待遇相匹配，
领导们本来内心就有数，
会对我们相对包容。
其次：明确自己的组合拳
我们可能也会在职场中发现这样一群人：
宁愿花10分钟推卸责任，也不愿意花5分钟自己上手去解决问题。
宁愿给领导带早饭洗水果，给予领导无限的关怀和拍马屁，
也不愿意多干一点活，不停甩脏活苦活累活给别人。
但有一种职场人，俗称老黄牛，
能动手自己干的，绝对不和你多一句废话。
多干点没关系，难得也无所谓，反正老子业务水平够硬。
这类人部分脾气还比较大，平时怼怼领导不愿意受气。
所以每个人都有自己的活法，
能活到现在的都是有自己独特的生存之道的。
有的人讨口饭，有的人赚口饭，有的人蹭顿饭。
市面上买的书也好，相应的职场课程也罢，
统一的方法论是让我们套用那些固有的模版，
目的让我们少踩坑，
磨平自己的棱角。
但，书里或者别人讲的，
能否克服天性去执行是另外一回事。
毕竟每个人都有脾气和个性。
所以，
在我们自己还不是职场宫斗里面的老手之前，先好好做事。
领导想法就是：
这小孩还不错，听话，上进，好掌握，还愿意主动加班。
如果，不好好做事，表面的面子工作也不做，
领导对你的想法可能就是：
这孩子不行，果然没有啥心机，没追求。
看到了没有呀？
一个人对另一个人的评判标准多样化。
但，我们最起码要有一个亮点。
没有亮点的，
要综合没有明显短板，
这样，才能在职场里面继续走下去。
