企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
企业年金是什么
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。
职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
企业年金与职业年金
一、相似点
企业年金与职业年金都是国家层面为建立多层次养老保险体系而建立的补充养老保险制度，两者在缴费的比例和基数上基本一致。
企业年金缴费规定：“企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。”
职业年金缴费规定：“单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%”。
二、不同点
1、建立职业年金制度具有强制性，而建立企业年金则采取自愿的方式
2、退休后领取年金方式不同。
企业年金规定职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
而职业年金则规定，工作人员退休后，实行按月领取职业年金待遇，职业年金个人账户余额依法继承。
