但是疫情之下，经济再怎么想高速增长，都不行，一时的自救不能长久，2022年经济下行会越来越厉害，这就造成企业将压缩成本，减少编制，能提供更少的工作机会。裁员、降薪、缩编、提效、降本将是2022年企业的主旋律。所以2022年，能提供的工作机会将比过往更少，甚至很多拿到offer的同学都可能面临着毁约的情况。当然也有一些同学本就追求学术上的深耕，所以读研究生，读博士也在所难免了。
作为一名HRM，我特别想回答一下这个话题，也是一种职业观察，作为另一种角度给大家参考和一起探讨这个话题。
1、关于经济：自从新冠疫情以来，起初很多人可能都没有意识到这次的疫情会持续那么长的时间，毕竟曾经的非典都过了，埃博拉病毒也过了，但是这次的新冠，持续的时间之长，影响之大，范围之广，也许只有若干年以后，疫情结束才能真正评估。
但是疫情之下，经济再怎么想高速增长，都不行，一时的自救不能长久，2022年经济下行会越来越厉害，这就造成企业将压缩成本，减少编制，能提供更少的工作机会。裁员、降薪、缩编、提效、降本将是2022年企业的主旋律。所以2022年，能提供的工作机会将比过往更少，甚至很多拿到offer的同学都可能面临着毁约的情况。
2、关于招聘要求：更少的工作机会，企业的选择要求和标准，将会变得越发严格，所以这几年已经逐步从企业的招聘需求端开始，倒逼着大家要更好的学历才能站在同一起跑线上，这就造成了更多人考研，大家越来越卷。
而且，还将造成另一种情况，那就是，在职的人可能辞职了也去考研究生，考研大军比以往更大，大家都需要有更好的学历水平，才能满足企业的招聘端要求，所以二战的，三战的，不达目的不罢休的，辞职没工作进修的，比以往更多。
3、关于就业心态：以前大家的就业心态是先就业再择业，但是现在很多人都是独生子女，都是新时代的年轻人，会更加追求个性，想自己想要的，妥协性没有上一代那么强，更加希望能满足个人的期待和诉求，所以当本科毕业没想好做什么的时候，就会通过考研，以达到延迟就业，又能让自己再次去追寻自己期望和所想，所以在心态上，不像上一辈有那么强的就业需要。
而且现在很多人家里条件都不差，父母再供子女读几年书也没有太大压力，大家一拍即合，最终就变成，不一定那么愿意找工作，全读研究生去了。当然也有一些同学本就追求学术上的深耕，所以读研究生，读博士也在所难免了。
对管培生说的话：要为成功找方法
应届生找工作：国企，民企，外企，公务员该怎么选择？
向上管理：你会知会、请示、汇报工作吗？
