南京扣除五险一金最低标准工资 南京工资5000五险一金扣多少

江苏省工资支付条例规定，劳动者提供正常劳动，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者税后工资。

南京市最低工资组成部分包含五险。扣除完五险最终拿多少，要看社保缴费比例。

>>>调整时间及标准：南京历年最低工资标准一览

拓展阅读：劳动者维权工资条件：

用人单位有下列情形之一，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：

(一)未按照约定支付劳动者工资的;

(二)违反最低工资保障规定的;

(三)克扣、无故拖欠劳动者工资的;

(四)不按照规定支付劳动者加班加点工资的;

(五)未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的;

(六)其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。