00后给人一种“初生牛犊不怕虎”的感觉，改变了职场的歪风邪气，做出了很多80后和90后不敢干的事，即便是领导也对他们束手无策。其实也是受到社会环境的影响，大多数企业对于00后都会有一种抵触心理，那么00后也不要骄傲，因为职场不同于学校，大环境也不会因为你的任性而改变。
00后给人一种“初生牛犊不怕虎”的感觉，改变了职场的歪风邪气，做出了很多80后和90后不敢干的事，即便是领导也对他们束手无策。
竞争压力大是大家公认的现象，所以对于80后和90后来说，既然选择一个岗位，就不会轻易离职，但00后却与众不同，看到他们的辞职理由后，就知道他们到底有多任性。
00后辞职理由走红“就这点钱，很难帮你办事”
00后对于物质生活的需求还是比较高的，之前有一个随机采访，问00后期待的薪资待遇，70%的00后表示，最起码有要月薪过万，但实际上面对现在的大环境，想要月薪过万难度是非常大的。
那么当公司无法满足00后对薪资的要求时，自然会有离职的想法，只不过没想到00后这么直接干脆，“这点钱很难帮你办事”，并且还用表情包进行辞职。
“老子不干了”，咋劝都不行的那种
00后并不是受不了苦，只是受不了工作上的委屈，但实际上工作过程中就要能屈能伸，有时候与自己的想法不同是非常普遍的事情，但00后不会忍。
这张00后的辞职信，直接用“一个女孩推翻桌子”的表情，并且还配文“老子不干了”，看着架势是咋劝都不行了，领导也只能默默签字。
利用“渣男语录”辞职，让领导无法拒绝
“渣男”是每一位女性都比较讨厌的一类男性，他们最常说的一句话就是“其实你挺好的，只是我们不合适”，而00后还将这句话放在了自己的辞职信中。
“其实公司挺好的，只是我们不合适”，面对这样的辞职理由，领导也是无法拒绝的，毕竟不合适就是不合适。
“胃不好，消化不了领导画的饼”
领导给员工“画饼”那是常有的事，其实这也只不过是领导激励员工的一种方式，让员工在工作的过程中更有动力。
其实对于80后和90后来说，领导在“画饼”的时候也能察觉，但只不过为了保住饭碗，并不会直接捅破，但是00后就不怕那事了，直接说“胃不好，消化不了领导画的饼”，怼得领导哑口无言。
“我要回云南避暑”，00后辞职理由走红，却被领导一句话拉回现实每个地区的气温都会存在一定差异，广东和云南就是两个不同的气候，正值夏季，广东是比较热的，而这位00后的辞职理由虽然看上去很霸气，但不料被领导一句话拉回现实。
由于广东太热，想回云南避暑，但是领导却回答：“没钱不要学人家任性，据我所知，你连回云南的路费都没有”，不得不说老板对于员工的了解真的是太确切了。
00后在职场上的表现，到底是谁给的底气？现在社会上都流传：00后开始整顿市场，很多80后和90后不敢干的事，基本上都让00后干了，那么到底是谁给他们的底气呢？
其实最主要的原因，还是00后的年纪比较小，不知道这个社会的“险恶”，如今就业压力越来越大，高校毕业生数量不断增加，想要有优质的就业岗位，还应该有足够多的能力。
另一方面，很多00后都是被父母从小到大宠出来的，他们不会在这个社会上受任何委屈，所以也就出现了“领导凶我我离职”、“工作太累我离职”的现象。
其实对于00后在职场中的表现，很多人表示佩服，但个人觉得，这也是在影响自己未来的发展，不要因为“年轻”有优势，就可以在职场上肆无忌惮。
00后应该了解的是，每年上千万的高校毕业生，而当你这一届的学生毕业之后，还会有很多比你年轻的优秀大学生涌入社会，这个时候想要获得优势基本上是不可能的，除非你的能力非常强，并且毕业于985或211，很现实的问题。
职场不同于学校，大环境不会因你而改变每个人的工作都不是事事顺意，总会出现一些困难需要克服，刚毕业的大学生，经常会满腔热血，但是却缺乏实践和工作经验，这个时候就需要不断去积累，给企业一个好的印象。
其实也是受到社会环境的影响，大多数企业对于00后都会有一种抵触心理，那么00后也不要骄傲，因为职场不同于学校，大环境也不会因为你的任性而改变。
工作中遇到不如意的事情，同学们应该做到的就是自我排解，并且要对所从事的工作有一个认真的态度，每一位领导都会注重员工的业绩，给公司带来的利益多，所获得的回报就会多，很简单的道理。
今日话题：你还见过哪些比较有趣的辞职理由？
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