一些人认为未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，故用人单位应当支付。
基本事实
甲系A公司员工，双方约定甲自愿放弃A公司为其购买社保，A公司自愿每月支付300元作为补偿。
法 律 分 析
1.不购买社保的约定是否有效？
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定责任，上述约定违反法律强制性规定，无效。
2.后果是什么？
约定不购买社保的协议无效后，因该协议取得的财产应当返还，即用人单位A公司应当为员工补缴社保，劳动者甲应当返还已经领取的所有补偿款。
3.甲以此为由与A公司解除劳动关系，能否要求经济补偿金？
现实中存在争议。
一些人认为未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，故用人单位应当支付。
另一些人认为作为用人单位未为劳动者缴纳社会保险，违反了国家规定的法定义务，但由于劳动者自愿放弃社保，亦有不当之处，其与用人单位存在混合过错，导致劳动合同解除，应当依据双方过错大小，相应减少经济补偿数额。
还有一些人认为依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，劳动者自愿放弃缴纳社保后再以公司未依法为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，有违诚实信用原则
,
故不支持经济补偿金。
律 师 建 议
1.针对劳动者，未缴纳社保不仅影响劳动关系存续时的合法权益，也可能影响劳动关系终止后的合法权益，如无法在社保局领取失业补助金，且可能因系自愿放弃而不能要求用人单位赔偿。
2.针对用人单位，如果未依法为劳动者缴纳社保，不仅可能支付经济补偿金，还可能承担工伤保险待遇责任、赔偿劳动者因未缴纳社保不能领取失业补助金产生的损失等。
