案例：孙某是某养殖行业上市公司繁殖经理，在公司有5年工龄，2021年5月，上级领导面谈说，公司经营困难，繁殖部门将要与兽医技术部门合并，让孙某办理离职手续。孙某本以为公司裁员会有赔偿，可是2个月后孙某并没有收到赔偿，孙某咨询律师，律师了解当时的行业情况，基本上所有养殖行业面临亏损，说企业经营困难，裁员是可以不用赔偿的。孙某想了想，5月份行情虽然一直下滑，但还是盈利，应当给自己赔偿！
案例：
孙某是某养殖行业上市公司繁殖经理，在公司有5年工龄，2021年5月，上级领导面谈说，公司经营困难，繁殖部门将要与兽医技术部门合并，让孙某办理离职手续。孙某本以为公司裁员会有赔偿，可是2个月后孙某并没有收到赔偿，孙某咨询律师，律师了解当时的行业情况，基本上所有养殖行业面临亏损，说企业经营困难，裁员是可以不用赔偿的。孙某想了想，5月份行情虽然一直下滑，但还是盈利，应当给自己赔偿！于是决定上诉，要求公司赔偿。
问？这种情况下，孙某能要回赔偿吗？
法律解析：
本案中，虽然后来企业确实严重亏损，公司负债很多，但在5月的经营中，公司正常经营，直到7月才出现轻微亏损，但也是在正常经营波动范围内，实属正常经营。但在正常经营期间，以公司经营困难为由裁员，不符合法律规定，公司应该做出赔偿。
法律链接：
根据《劳动合同法》第41条第一款 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减的。
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