山东事业单位管理岗职级并行方案近日，省委组织部、省人社厅联合印发《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》，以制度创新助推事业单位人事考试工作再上新台阶。规程充分梳理笔试重点环节和风险点，要求笔试组织单位及相关工作人员提高风险意识，筑牢考试的安全屏障。
山东事业单位管理岗职级并行方案?近日，省委组织部、省人社厅联合印发《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》（以下简称规程），以制度创新助推事业单位人事考试工作再上新台阶规程聚焦“谁来干”“干什么”“怎么干”，进一步规范笔试组织流程，提升事业单位公开招聘标准化水平，切实维护考试公平公正，接下来我们就来聊聊关于山东事业单位管理岗职级并行方案?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
山东事业单位管理岗职级并行方案
近日，省委组织部、省人社厅联合印发《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》（以下简称规程），以制度创新助推事业单位人事考试工作再上新台阶。规程聚焦“谁来干”“干什么”“怎么干”，进一步规范笔试组织流程，提升事业单位公开招聘标准化水平，切实维护考试公平公正。
聚焦“谁来干”。规程坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，坚持“谁组织、谁负责”。明确各级事业单位人事综合管理部门负责本地区笔试的政策制定、工作指导和监督检查，组织实施笔试的事业单位、事业单位主管部门、行业主管部门等承担笔试主体责任，受委托具体组织实施笔试的根据委托协议负责相关工作并承担相关责任。
聚焦“干什么”。规程充分梳理笔试重点环节和风险点，要求笔试组织单位及相关工作人员提高风险意识，筑牢考试的安全屏障。一方面，规程中明确要求相关单位按照职责制定笔试实施方案、突发事件应急预案，签订安全保密协议，从制度上构筑风险防线；另一方面，对突发事件管理、回避、试卷保密管理等作出具体要求，从关键环节上强化安全意识。
聚焦“怎么干”。规程坚持问题导向，总结梳理人事考试全链条、各环节，统一流程、统一管理模式、统一操作规范，内容覆盖命题管理、考点考场设置、试卷管理、笔试实施、阅卷管理、成绩管理等考试环节，对人事考试笔试工作操作规范作出了明确规定，为实现考试工作的科学化、规范化管理提供了制度保障。（大众日报客户端记者张春晓 通讯员 范洪艳报道）
