整体而言，79.2%的90后职场青年对目前的工作状态感到满意，其中，90后职场女性对工作的满意度远高于男性，而没有上升空间是90后职场青年对目前工作不满的主要原因。整体来说，60.3%的90后职场青年已离开父母独自生活，且近两成已经拥有自有住房。因一线城市房价高于新一线，一线城市90后职场青年租房比例达48.4%，高于新一线的37.9%。此外，36.4%的90后职场青年已买车，其中超过一半的人是自己购买。
来源：经济日报-中国经济网
近日，58同城发布《2019年90后青年职场生活状态调研报告》，报告聚焦一线及新一线城市90后职场青年，从工作状况、生活状况、价值观念等方面，对90后职场青年进行群体画像。
报告发现，90后职场青年的薪资集中在5001-10000元，他们对于未来职业发展空间的关注远高于薪资水准。在职业选择方面，90后职场青年从事最多的行业是人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信。90后职场女性自有住房比例高于男性，男性自己购车比例高于女性，14.2%的90后没有结婚打算。
90后职场青年偏好互联网、行政行业建筑行业薪资达9714元
58同城《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示，90后职场青年从事行业排名前五位的分别是人事/行政/后勤、计算机/互联网/通信、建筑、自由职业者和教育培训。受行业性质影响，计算机/互联网/通信行业男性普遍多于女性，女性更多选择从事人事/行政/后勤行业。
90后是伴随互联网发展而成长的一代，随着互联网行业新业态和新模式的不断涌现，催生了新兴的需求和岗位，互联网仍具有很强的人才集聚效应。此外，互联网技术的升级在便利人们生活的同时，也为随时随地工作提供了基础，自媒体、网红等职业吸引了大批90后的加入，自由职业者成为21世纪青年的热门职业选择之一。
同时，在薪资方面，计算机/互联网/通信和建筑行业的实际和期望薪资都分列第一和第二位。计算机/互联网/通信行业的实际薪资为10146元，期望薪资为16285元；建筑行业的实际薪资为9741元，期望薪资为15759元。我国仍处在经济高速发展期，而城市建设是经济发展的直观展示，也因此建筑行业前景良好，职位薪资较高。
报告还显示，90后职场青年整体工作年限较短，超五成工作年限在1-3年。在选择工作时，90后职场青年往往把兴趣作为第一考虑要素，其次再考虑工作的发展前景。整体而言，79.2%的90后职场青年对目前的工作状态感到满意，其中，90后职场女性对工作的满意度远高于男性，而没有上升空间是90后职场青年对目前工作不满的主要原因。
对于90后职场青年而言，职场压力主要来源于不能很好的协调工作、生活和自我学习的时间，职场中的人际关系和社交也是让90后职场青年感到压力的重要因素。37.9%的90后职场青年多数情况下会加班，90后职场男性相比女性加班频次更多，一线城市节奏更快，工作时长高于新一线。相比其他90后，26-27岁的职场青年工作最为忙碌，工作时间超过8小时的比例最高。
90后职场青年开始“养生” 14.2%没有结婚打算
58同城《2019年90后青年职场生活状态调研报告》显示，有74.4%的90后职场青年未婚，其中43.7%处于单身状态。90后职场青年结识伴侣的方式主要是通过朋友介绍，相亲在90后中接受度较低。90后职场青年对于婚姻的态度多是顺其自然型，其中14.2%的90后没有结婚打算，67.2%的90后理想结婚年龄是26-30岁。
整体来说，60.3%的90后职场青年已离开父母独自生活，且近两成已经拥有自有住房。因一线城市房价高于新一线，一线城市90后职场青年租房比例达48.4%，高于新一线的37.9%。此外，36.4%的90后职场青年已买车，其中超过一半的人是自己购买。
58同城《2019年90后青年职场生活状态调研报告》发现，随着年龄的增长，90后也开始走“养生之路”，下班后运动锻炼的比例随年龄攀升。90后职场男性更喜欢把玩游戏、运动锻炼作为下班后的休闲活动，而90后女性更偏好看电视剧/记录片/电影、购物/逛街。而在周末及节假日，90后职场青年更喜欢外出购物/逛街、与朋友聚会。
作为国内领先的生活服务平台，58同城通过对90后职场青年工作与生活状态进行调研，深度分析90后职场人的最新发展状况，借助职场大数据为企业招聘人才做决策参考，同时也为人才提供了最新行业动态趋势，助力招聘求职精准匹配。
