并直截了当地告诉面试者，他们平台的核心用户都是“生活里的Loser（失败者）”。同时“经内部调查，该面试官去年底已被劝退”，并表示“会吸取教训加强管理”。通常来讲，一家单位的HR，也就是负责人事招聘和管理的相关人员，应该说是这家单位用人的第一把关人。给背调人员添油加醋说坏话的HR所在的那家单位的关门大吉的结局，就说明了这一点。
青锋
“生活里的Loser”。恕青锋孤陋寡闻，当第一眼看到Loser这个词时，着实愣了许久。但当看过被推向热搜的一条微博后，才发现，这是某一个平台面试官在面试应聘者时，公开表示他们平台的核心用户就是“生活里的Loser”，换作中文来说，意思就是这家平台的核心用户都是“生活里的失败者”。
一家面向大众的平台的核心用户都是“生活里的失败者”？不能不让人吃惊。
据面试某平台的应聘者爆料，他应聘某平台纪录片岗位时，该平台的HR问他“平时会发弹幕、发评论这些吗？”求职者回答说不会后，面试官不仅说面试者是“白嫖”，还说面试者不是他们平台的核心用户。并直截了当地告诉面试者，他们平台的核心用户都是“生活里的Loser（失败者）”。
尽管这条微博发出被推向热搜后，相关平台对外回应称，他们“对该事件中的面试官言论非常气愤”。同时“经内部调查，该面试官去年底已被劝退”，并表示“会吸取教训加强管理”。但由此及彼，通过这一面试官毫无遮拦的话，似乎能够看出这家平台的价值观有相当的问题。
通常来讲，一家单位的HR，也就是负责人事招聘和管理的相关人员，应该说是这家单位用人的第一把关人。他们用什么样的标准衡量人，用什么样的标准录用求职者，对他们所在公司的发展，尤其是价值观，起着举足轻重的作用。而每一个单位的人事部门的负责人乃至其中的每一个职员，其所作所为，以及对外说的每一句话，毫不客气地说，代表的就是这家单位的价值观。
此前不久，有一个应聘人员就遭遇了这么一件事情。她应聘时留下了原来所在单位负责人事的人的联系办法，结果，当应聘单位背调时，原单位已经离职的人事负责人并没有如实告知背调者的情况，而是说了一些不符合实际情况的坏话，导致到新单位应聘的人差一点失掉新的工作。之所以会出现这种情况，就在于说假话者原来所在单位的价值观有问题，一些人喜欢搞团团伙伙，排挤有不同意见的同事，以致于该单位“散伙”。
正如发布面试官称用户是loser的微博发布者所说，“你我都知世事艰难，不希望任何个人的职业生涯因为我的这条微博受到负面影响”，青锋一再用古代晋商的“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当有一日之勤”的家训来告诫自己的身边人，不要因貌取人，更不要因为出身或者对生活有不同的看法，或者能力大小就对人歧视，或者把人拒之千里之外，而是要给每一个人生存的空间和出路。这话扯的虽然有点远，但也是在说明，一个公司必须有一个正确的价值观，否则，这家公司就很难走的远，且最终都逃不过垮掉的那一天。给背调人员添油加醋说坏话的HR所在的那家单位的关门大吉的结局，就说明了这一点。
所以，对求职者说不是平台的核心用户，并直截了当告知他们平台的核心用户是“生活里的Loser（失败者）”的面试官所在的平台，尽管已经公开回应“面试官去年底已被劝退”，但这件事至少也应该提醒这家平台，应该认真反思一下自己平台的价值观是否就是如此，否则，如不及时调整自己的核心价值观，那这家平台恐怕也很难走的太远。
