这样算来，无论是岗位工资还是薪级工资，都与职称存在着或多或少的关系，当然，再结合相应的工资补发对照表，很容易就能算出自己属于哪一个档位，况且，现在的工资核算都有专业的核算系统，存在人为因素的可能性不大，因此，老师们完全没有必要担心自己的工资问题，也同样不必担心自己的补发部分够不够。
保证教师工资不低于公务员工资水平，这句口号早就深入人心了。但是，由于很多叠加在一起的原因，导致全国各地的经济发展很不平衡，很多地方的教师工资，也已经有好几年没有涨过了，而工资问题又一直都是老师们集中关心的话题，2022年初，各地的教师终于迎来了实质性的利好消息，包括教师在内的所有事业编制人员，工资都会得到调整提高，并且，这次调整还是普调，意思就是说人人有份，而且，是从2021年10月开始补发，当时，很多地方都要求教师的补发工资优先发放，大部分地方的老师，春节前基本都领到了自己工资的增资部分。
对于这次教师工资的调整，大部分老师和以前都差不多，只是知道自己领到了多少，或者工资卡里打入了多少，但问到具体都是那些项目时，很多老师都是相当迷糊，笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，和其他老师一样，在前不久也领到手了自己工资的增发部分，也听到了老师们对这次工资补发的讨论，通过和知情者的谈话，也逐渐清楚了这次工资补发的明细，其实，这次工资普调的项目简单明了，主要就是岗位工资和薪级工资两部分，这两部分的总和就是这次工资应该补发的总额。
一般来说，大家对岗位工资都比较了解，因为岗位工资和我们的职称有着直接关系，比如，中学一级教师的岗位工资最多是八级，要想晋升到七级的岗位工资，就必须先把高级职称问题解决好，也就是说，如果不是高级教师，那么他的岗位工资无论如何也达不到七级，只能在十级、九级和八级阶段里面，并且八级就已经是一级教师岗位的天花板了，就拿这次的工资补发为例，八级教师的岗位工资由2440元调整为2627元，每月比以前增加了187元，如果是七级、六级或者五级，补发的部分就会更多，这里面没有难懂的因素，只须知道自己是几档就行了。
而薪级工资就比岗位工资复杂得多，大部分老师根本不知道自己的薪级是多少，甚至，有的老教师工作了一辈子，也不知道自己的薪级工资是怎样变化的。薪级工资不仅仅与参加工作时间有关，有些地方的参加工作时间，还包括自己在师范学校学习的时间，而且，也与职称和任现职的时间有关，然后，根据这些数字在套改工资表中找到对应的薪级就可以了，我们用下表中的数据为例，如果王老师总的参加工作时间是三十年，他已经评上高级职称十年，那么，我们就可以在下表中找到对应数字是32，这个数字就是王老师的薪级，每一个薪级也都有相对应的薪级工资数额。
这样算来，无论是岗位工资还是薪级工资，都与职称存在着或多或少的关系，当然，再结合相应的工资补发对照表，很容易就能算出自己属于哪一个档位，况且，现在的工资核算都有专业的核算系统，存在人为因素的可能性不大，因此，老师们完全没有必要担心自己的工资问题，也同样不必担心自己的补发部分够不够。总之，随着教师工资待遇的不断完善与提高，我们有理由相信，我们的工作与生活一定会越来越好。
