这家公司，可能存在同事关系冷淡，或不够重视求职者的问题。不管是哪种情况，对求职者来说，都不算好事。如果是核心面试官出差，另约时间就好了。面对HR时，如果他对公司架构不清楚、工资结构含糊其辞也要小心。往“好”的方面想，这类面试官对所有的候选人都是这样，不是只针对自己，他们不需要人，他只是需要方案和观点。
与面试官的交锋，准确地说，从投简历的时候就开始了。作为公司代言人，当面试官有一些情况时，能反向推断一个公司的靠谱程度。俗话也说，人在职场江湖飘，难免碰上个不靠谱的，以下的行为和言语，或许也曾在面试中经历过一二。
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“下午打电话，让今晚去面试。”邀约，顾名思义，先邀请再约，通常来说，面试邀约都会给人一定的准备时间。没有预先的邀请，要么就是本身没有时间观念，着急招人，却不考虑面试者的情况。要么呢，就是真的“非常缺人来加班”。
“通知面试、通知录取都使用私人短信或电话，而没有正式的邮件通知。”一般来说，小型企业在流程上可能会不怎么在意。但稍微有规模的公司，或有比较专业HR 的企业，即使先进行线上沟通，也会再使用企业邮箱来发放面试邀请、告知公司地址以及后续的 offer 发放等。
这不仅表明这是一家流程完备的企业，正式而书面的沟通形式，也利于保障企业与求职者双方的权利。
“面试官迟到 1 小时以上，没有解释。”到了约定时间，面试官有事迟到一会，其实能理解，长时间迟到，可能是因为面试官对这次面试不够重视所导致。但不光得看迟到时间，也要看迟到后，面试官给出的反应。姗姗来迟的面试官是否会对这个行为进行合理解释？需要等待多时的情况下，有没有安排 HR 或其他同事先进行沟通安抚？
到了公司，没人接待、没人理会，带到办公室里，又让一直等着。这家公司，可能存在同事关系冷淡，或不够重视求职者的问题。
“面试流程混乱，问不出实际问题。”一个专业的面试官，会有一套自己的面试流程，知道通过怎样的方式、提问来得到自己想要的答案。
但通常来说，面试官不让自我介绍，就是天马行空的闲聊，问一些不着边际、没有逻辑的问题，对专业的问题与重要的过往工作避而不谈。也许这位面试官有一套从细节处探究本质的技术，但更大可能，是这个面试官毫无面试经验、不知道该问些什么、或者是对求职者不感兴趣，甚至只是被临时拉过来凑数。
不管是哪种情况，对求职者来说，都不算好事。
还有一种情况，是让低级别的员工来面试高级别的岗位。
比如，明明是面试经理的职位，面试官应该是总监，甚至是 CEO。但对方会很“礼貌”地告诉你，不好意思，总监或者总经理临时出差了，我们先聊聊。如果是核心面试官出差，另约时间就好了。
明明存在上级面试官的情况下，还让下级来面试，要么是面试流程混乱。更一个可能是对方企业没有太多诚意或对候选人不太满意，这次的面试并不太稳。
“面试官含糊其辞，答非所问。”业务面试官不能准确告知岗位的发展方向，当你询问为什么要招聘这个岗位、这个职位要来解决什么问题，他也讲不清楚，有可能这是一个哪里有坑往哪填的岗位。或者是说，连面试官也只是隐约觉得，需要招个人来干活，但没想好具体怎么安排。
如果你再问两句，都不能获得正面的回答，甚至开始顾左右而言他时，最好就要想清楚，要不要接受这份工作，因为它可能无法让你在其中获得良好的发展。
面对 HR 时，如果他对公司架构不清楚、工资结构含糊其辞也要小心。一个是入职后的岗位方向、待遇水平可能和你想象的有较大差异。第二个是，这个 HR 可能本身也不怎么专业，公司在行政人事方面的制度和管理可能会有不少坑。
“面试岗位与沟通时不一致。”大家都知道，挂羊头卖狗肉的行为让人十分不忿，但更让人生气的行为，可能是打着招管理的幌子，却让人从基础岗做起的行为。比如有些面试官可能会说“你的条件总体还不错，但是跟你应聘的主管职位还有些差距。但我们还有一个组长的岗位，你可以从这个开始，等三个月后我们再考察考察，如果可以，再当主管也是顺理成章的事。”
当然，不管 3 个月后能不能当上主管，但工资是别想拿到那份管理的工资了，试用期还要再打个 8 折。其实他们最开始要的，可能就是这样一个组长而已。
除此以外，还有一种名为“储备干部”的陷阱，跟画大饼的形式有些像。
尤其是一些中小型企业的商务、营销岗，一般暗示你的能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起。实际上，本准来翻译一下：“就是招普通的销售和业务员”。
“聊工资待遇时，陷阱多多。”工作可能是真的，但聊工资时，一些话术多少能看出这个企业，不太“厚道”。
比如我们常见的，就是基础薪酬给的很低，但是提成、奖金设置的比例非常高，甚至有些公司会说给员工按利润、按营收情况提成。
有时候，谈好薪资、跟上家办完离职，等签合同的时候才会告诉你，原本说 15k 工资，可能每个月只发一半，剩余 50% 被拆挪到年底考核时再发。
更不易让人察觉的，是在社保公积金上做文章。像很多人入职后，甚至是去查了才知道，自己的社保公积金是按最低基数缴纳。甚至有些企业会告诉你，等转正后才有这些东西，如果面试官主动告知，还有些诚意。但最怕的是，自己没想着问，问了面试官也不正面回答，拖到入职甚至是下个月发工资后，木已成舟，再走的成本也跟着水涨船高了。
“面试官对家庭背景、人际关系刨根问底。”HR 可能会问你家庭情况，父母做什么的，有什么让你骄傲的亲戚啊。主要是为了打探你的资源背景，看能否为公司带来资源。
更有甚者，会问你更多关于自身的隐私。
比如问你的酒量如何？能为拓宽市场牺牲什么等等，这种情况切记小心，说明这家企业，或许面临很多应酬。若是销售岗，或许情有可原。但其他岗位，这基本上就是窥探隐私，可以直接绕道了。
“不像是要招人，只是想要一个方案。”面试时间很长，细节问得很多，大部分人可能以为面试稳了，但也有可能是“被骗”的开始。
通常表现为，对具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都问的事无巨细，但从面试官这得不到任何确切的回复，然后话术陷阱就来了：“我看你跟这个岗位挺合适的，但还得多考虑一下。这样，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲。”紧接着，他会热情地加你微信、留电话，有什么细节随时可以沟通，甚至对很多实际问题，都会跟你讨论如何应对。
等到方案交上了，问题也完了，然后就没有然后了。
往“好”的方面想，这类面试官对所有的候选人都是这样，不是只针对自己，他们不需要人，他只是需要方案和观点。往坏的方面想，说白了，就是咱们的方案和想法又被“骗”了。
