被用人单位解除劳动合同，终止劳动合同，或者因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除合同导致失业的情况下可以申请失业险。个人办理了失业登记之后，还需要向社保局提供相关证明，需要提供单位出具的解聘通知书和相关档案资料。带着公司提供的失业证明，到社保局填写失业登记表，并由公司致社保局例行公文，社保局审查失业登记合格之后，通知失业人员前去培训并领取失业险额度，办理下岗证。
怎样申请领取失业险?首要条件就是要有社保，且社保里面要包含了失业险，在所在单位缴费满1年以上，失业后去相关部门办理失业登记的，下面我们就来说一说关于怎样申请领取失业险?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
怎样申请领取失业险
首要条件就是要有社保，且社保里面要包含了失业险，在所在单位缴费满1年以上，失业后去相关部门办理失业登记的。
非本人意愿中断就业，即并不是失业人员自愿提出离职，而是在本人无法控制的原因而被迫失业的。
被用人单位解除劳动合同，终止劳动合同，或者因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除合同导致失业的情况下可以申请失业险。
个人办理了失业登记之后，还需要向社保局提供相关证明，需要提供单位出具的解聘通知书和相关档案资料。
带着公司提供的失业证明，到社保局填写失业登记表，并由公司致社保局例行公文，社保局审查失业登记合格之后，通知失业人员前去培训并领取失业险额度，办理下岗证。
社保缴满一年不足五年的，可领取失业险12个月，缴费满五年不足十年的可领取18个月，缴费满十年以上的可领取24个月。
